A velocidade com que as mudanças ocorrem e o surgimento de novas tecnologias no mercado de trabalho passou a exigir novos perfis de profissionais e o desenvolvimento de novas habilidades. No passado, o mercado de trabalho buscava, quase que exclusivamente, profissionais com habilidades técnicas (hard skills). Contudo, com a evolução do mercado e a revolução tecnológica, outro tipo de habilidade começou a ser exigido (soft skills), sendo considerado um diferencial, para que esses profissionais se destacassem.
Afinal, o que são as famosas hard skills e soft skills?
De forma resumida, os termos hard skills e soft skills podem ser traduzidos como habilidades técnicas e habilidades comportamentais de um profissional. O primeiro está relacionado às habilidades técnicas, possíveis de mensurar, onde temos o conhecimento de maneira quantitativa. Para melhor entendimento, segue alguns exemplos:
- Graduação, pós-graduação, mestrado ou doutorado;
- Conhecimento em língua estrangeira;
- Domínio do Excel;
- Conhecimento em programação ou desenvolvimento de softwares.
Já as soft skills são habilidades comportamentais, essas habilidades são mais difíceis de quantificar e de serem reconhecidas por serem mais subjetivas, de cada indivíduo e que se relacionam com a sua personalidade, caráter, crenças e valores. Para melhor entendimento, segue alguns exemplos:
- Liderança;
- Resolução de conflitos;
- Resiliência;
- Pensamento crítico e analítico;
- Persuasão;
- Inteligência Emocional.
O World Economic Forum (WEF) apresentou um estudo, em 2020, sobre o futuro do profissional. Esse documento listou as 10 principais habilidades profissionais de amanhã.
Hoje em dia não importa se você trabalha na área de tecnologia ou não. Acontece que, na Era Digital existem demandas no mercado de trabalho que valem para todo mundo, independente da área.
Fonte: startuplife.com.br
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